Objetivo 5 – Igualdad de Género
Tal y como dice Naciones Unidas, poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas no es solo un derecho humano básico, sino que además es crucial para el desarrollo sostenible.
Si bien en la provincia de Valencia las mujeres han accedido al mercado laboral en gran medida, todavía existen desigualdades de género, tanto en la educación, como en el desarrollo profesional. Hoy hay cada vez más mujeres que acceden a cargos de responsabilidad, pero la brecha salarial por género alcanza el 13% para trabajos similares, siendo aún mayor si analizamos la globalidad del mercado laboral. El acceso a los trabajos tampoco es el mismo para hombres y mujeres.
10 Focos de actuación para la Construcción
Acceso
Acceso de las mujeres a puestos de trabajo tradicionalmente de hombres.
Vida Personal
Fomentar la conciliación de la vida personal y familiar.
puestos directivos
Acceso de las mujeres a puestos directivos y de responsabilidad.
Equiparación
Equiparación de salarios entre hombres y mujeres.
Protocolos
Creación de protocolos de actuación ante el acoso laboral.
Formación técnica
Fomento del acceso de la mujer a formación técnica en la que el porcentaje de hombre es tradicionalmente muy superior.
Contratación
Contratación de mujeres víctimas de violencia de género o explotación sexual.
Necesidades de género
Reformar las instalaciones para acomodarlas a las necesidades de género.
Diseño
Diseñar ciudades y entornos seguros para las mujeres.
ONG
Colaboración con ONGs sociales